Talent
Cultivation
Der Kampf um High Potentials
Unternehmen konkurrieren im “Personal Recruiting Kampf” um gut ausgebildete, hochqualifizierte Arbeitskräfte. Dabei wird es immer wesentlicher, Maßnahmen zu setzen, die die Arbeitgebermarke stärken. Millennials und die nachfolgende Generation Z sind dabei die wichtigste Zielgruppe.
75%
der globalen Arbeitskräfte werden bis voraussichtlich 2025 Millennials sein.
You can leverage their huge potential by attracting Millennial talent to your company.
You can leverage their huge
potential by attracting Millennial
talent to your company.
30.5
Milliarden US-Dollar jährlich kosten schätzungsweise die Personalabgänge von jungen Nachwuchskräften die US-Wirtschaft.
Junge Mitarbeiter anwerben und binden
Die junge Generation der Millennials und VertreterInnen der Gen Z als geeignete Mitarbeiter anzuwerben und an das eigene Unternehmen zu binden, stellt sich immer mehr als Herausforderung bei der Rekrutierung von Fachkräften dar. Umfragen zufolge planen zwei von fünf jungen Talenten ihren jeweiligen Arbeitsplatz innerhalb der nächsten 12 Monate zu kündigen.
Junge Talente finden und binden
Millennials und VertreterInnen der Gen Z an das eigene Unternehmen zu binden stellt sich immer mehr als Herausforderung dar. Umfragen zufolge planen zwei von fünf jungen Talenten ihren jeweiligen Arbeitsplatz innerhalb der nächsten 12 Monate zu kündigen.
30.5
Milliarden US-Dollar jährlich kosten schätzungsweise die Personalabgänge von jungen Nachwuchskräften die US-Wirtschaft.
Therefore, employee engagement
strategies for Millennials are needed to
improve employee retention.
Therefore, employee engagement strategies for Millennials are needed to improve employee retention.
Ihr Wettbewerbsvorteil
Recruitingprozesse und die Ausbildung junger Talente werden bei uns auf ein neues, innovatives und kreatives Level gehoben. Der Fokus liegt dabei auf zielgerichteter Kommunikation.
Kontaktieren Sie uns!
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und optimieren Sie Ihre Recruiting- und Onboarding Prozesse. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach Top-Talenten und helfen ihnen bei ihrer Entwicklung hin zu wertvollen MitarbeiterInnen für Ihr Unternehmen.
Alexander Mühr
Managing Director
muehr@rdb.agency
+43 676 44 67 444
www.rdbagency.com
Ulrich Puntigam
Managing Partner
ulrich.puntigam@conout.at
+43 676 944 77 56
www.conout.com